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一般事業主行動計画

Pencil一般事業主行動計画650

一般事業主行動計画を策定しました。

平成27年4月1日

一般事業主行動計画

社会福祉法人十字の園(第3回)

当法人に勤務する職員が仕事と生活の調和を図り、健康で働きやすい職場環境整備の為、次のように行動計画を策定する。 
  • 1.計画期間 平成27年4月1日~平成31年3月31日までの4年間
  • 2.内 容

・目標1 所定外労働を削減し、家庭生活の時間を増大させる為、ノー残業デーを設定、実施。

平成27年8月 意識調査・実態調査
平成28年1月 1月20日の創立記念日に合わせて、第1回を実施
平成28年2月 実施後にアンケート
平成29年4月 毎月20日を目標にノー残業デーを告知・実施予定

・目標2 年次有給休暇の更なる取得促進の為の措置を講ずる。

平成31年3月までに取得率を85%超の水準までに引き上げることを目標とする。
平成27年8月 意識調査・取得状況調査
平成29年4月 取得促進活動開始

・目標3 心身のリフレッシュの為に、年1回3日以上の連続休暇取得の促進。

平成27年8月 意識調査・実態調査
平成28年4月 取得促進キャンペーン実施・取得促進のための取り組み開始

一般事業主行動計画pdfファイル

平成28年4月1日

一般事業主行動計画

社会福祉法人十字の園(女性活躍推進法)

当法人に勤務する女性職員にキャリア制度を通じて活躍の場を提供し、職員の目標となるべく道筋を示し自己実現・達成に結びつくように、次のように行動計画を策定する。
  • 1.計画期間:平成28年4月1日~平成38年3月31日までの10年間
  • 2.目標及び内容

目標1 女性施設長(経営管理職)を最低でも一人は任用できるように、候補者の育成を目指します。

内容
・女性経営管理職の任用を法人管理会議での検討課題とし、推進していきます。
・課長研修を通じて次世代を担う経営管理者の育成をしていきます。

目標2 課長級以上の女性職員の割合を現在の32%から50%になるように職員のレベルアップに努めます。

内容
・毎年1名の課長職誕生を目指した体制づくりを検討していきます。
・法人研修を通じて次世代のリーダー育成環境を充実させていきます。

目標3 平均継続勤務年数の男女差異80%を目標に、職員が長く働き続けられる環境づくりを目指します。

内容
一般事業主行動計画の達成(ノー残業デー・休暇取得促進)を推進していき
 ます。
・非常勤職員からの常勤職員への登用を推進していきます。
・長期欠勤者等に対する復帰プログラムの検討をし、充実させていきます。

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)pdfファイル

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